5 TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG ĐÁNH GIÁ THÁI ĐỘ NHÂN VIÊN KHÔNG PHẢI ỨNG VIÊN NÀO CŨNG BIẾT

🔆 Trong tiêu chí tuyển dụng ứng viên ngoài tiêu chí về năng lực nhà tuyển dụng cũng cần đánh giá ứng viên dựa vào các tiêu chí về thái độ. Vậy đâu là những thái độ đúng “chuẩn mực” đang được quan tâm hàng đầu.

⭐️ Sự tự tin

Những ứng viên có sự tự tin trong công việc thường là người chắc chắn, am hiểu về các kỹ năng, kiến thức mà họ có.

Hơn nữa sự tự tin cũng cho thấy ứng viên là người dám thể hiện bản thân trong những hoàn cảnh phù hợp.

⭐️ Biết lắng nghe

Những ứng viên biết lắng nghe, tiếp thu ý kiến đều là những nhân tố mà doanh nghiệp nào cũng tìm kiếm và muốn giữ chân. Trong mỗi tập thể, nếu biết lắng nghe và cải thiện bản thân sẽ giúp bạn đi xa và lâu hơn cùng doanh nghiệp.

⭐️ Tinh thần học hỏi

Ứng viên không có sự cầu tiến và tinh thần học hỏi thường sớm bị đào thải bởi không theo kịp xu hướng, thị trường. Hơn nữa cũng không đáp ứng được kiến thức, kỹ năng mà doanh nghiệp cần đến ở một người lao động của thời kỳ 4.0.

✨ Ngoài ra, nếu bạn có đủ kiến thức, đủ trình độ chuyên môn nhưng đủ tự tin để chưa sẵn sàng để đề cao giá trị bản thân, hãy thử tham khảo ngay chương trình Ứng viên tự tin – Deal lương thông tại VSC qua link: https://vsc.net.vn/lich-dao-tao/ung-vien-tu-tin-deal-luong-thong-minh/

=============

VSC – VietNam Startup Coaching
KHỞI NGHIỆP THỰC TẾ – TỎA SÁNG TƯƠNG LAI
Hotline: 1900 066 661
Địa chỉ: 2/3 Bạch Đằng, P.2, Q.Tân Bình, TP. HCM
Website: vsc.net.vn
_kienthuc